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      人才戰略

      我們的人才觀:

      勤奮、踏實、方勇、柔圓

      我們的用人理念:

      堅持以人為本,尊重人才、培養人才、凝聚人才

      我們的用人機制:

      唯賢是舉、量才使用

      我們堅信:

      好的企業,源于好的人才。在瑞坤,是雄鷹就給你藍天,是駿馬就給你草原。良好的工作環境,輕松的人際氛圍,以及無限的發展空間,是我們吸引您的資本;善用人才、培養人才、留住人才是我們取得成功的秘笈

      招聘程序:


      1、由人力資源部根據公司近期和遠期的發展需要,制定招聘計劃

      2、發布招聘信息

      3、初步審核應聘者簡歷,并確定面試名單

      4、由人力資源部進行初試,通過筆試和面試的形式甄選出條件適合者,進入復試

      5、由用人部門主管和公司高層領導對復試者進行深入探討,并確定初步錄用人員名單

      6、人力資源部發出正式通知,初步錄用人員進入試用期

      7、試用合格者,公司將正式予以錄用

      招聘渠道:


      1、各大人才交流會

      2、公司網站、我的鋼鐵網站招聘頻道

      3、其他招聘媒體

      4、內部員工及朋友推薦

      5、各種場合交往時留意

      員工培訓:


      ??企業尊崇以人為本的宗旨,我們把員工視為公司的第一資本,是公司寶貴的財富。重視人才并 重視培養和發展人才,是企業不斷進步的原因,也是構筑未來事業成功的關鍵。我們將持續不斷地針對企業的實際情況,致力于為每一位員工的自我成長,研發實用有效的培訓,努力打造一個積極向、知行合一的學習型組織而努力。

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